La plupart du temps, lors des recrutements on a tendance à négliger les personnes ayant une expérience professionnelle mais restées un bon moment sans emploi. En effet, ce type de chercheur d’emplois doit être traité autrement. Pour chacun d’entre eux, les raisons de l’inactivité varient. Il peut s’agir de : la maladie, l’accouchement, le licenciement, le mariage etc.
Toutefois, resté longtemps sans emploi ne fait pas d’eux des incompétents, au contraire e sont des BOSSEURS. Ces chercheurs d’emploi doivent être conscient de leur statut et s’avoir comment préparer leurs entretien d’embauche.
CHALLENGES RENCONTRES PAR LES BOSSEURS
– Emploi de temps du poste qui ne cadre pas toujours avec les responsabilités du foyer ou les exigences du conjoint.
– Difficulté à trouver un nouvel emploi après licenciement/mauvaise réputation (référence check)
– Difficulté à trouver un nouvel emploi à cause de la perte des connaissances, d’un handicap physique ou d’un préjudice lié à la maladie
– Démotivation après avoir postulé pendant plusieurs mois ou années sans succès
LES FAIBLESSES DES BOSSEURS
– Peu d’expérience professionnel pour certains et compétences inadapté aux besoins actuels du marché de l’emploi
– Manque de connaissance dans la composition d’un dossier de candidature
– La perte de certaines compétences ou connaissances tel que l’utilisation des logiciels, du matériel bureautique et autre.
– Mauvais plan de carrière personnelle ou manque des aptitudes et connaissances nécessaires.
– Baisse de confiance en soi
LES FORCES DANS LA RECHERCHE D’EMPLOI
– Expérience professionnel pour certains
– Dédié au travail
– Capacité de suivre les consignes de travail à la lettre
– Capacité de travailler sous stress ou de faire du multi tâches
– Capacité à apporter du nouveau
-Maîtrise des procédures
OPPORTUNITÉS D’EMPLOI
– les postes juniors
– Le travail à temps partiel
– Le travail en ligne/ à distance
– Le travail volontaire
– Consultant/formateur