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Une entreprise de la place spécialisée dans la gestion des ressources humaine, recrute un    SENIOR HUMAN RESSOURCES MANAGER.

Mission :

Définition de la carte stratégique de l’entreprise et pilotage de sa mise en œuvre. Assurer la relation client et concourir à la croissance organique et extérieure du cabinet

 Activités Principales :

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie globale de l’entreprise et définir la stratégie RH pour l’atteindre.
• Diriger et gérer l’équipe RH, définir les objectifs et les responsabilités, et évaluer les performances.
• Superviser le processus de recrutement et de sélection, définir les besoins en compétences et identifier les candidats potentiels.
• Définir et gérer la politique de rémunération conforme à la réglementation en vigueur, garantir l’équité et la compétitivité.
• Analyser les données RH, fournir des rapports et des recommandations pour améliorer les processus et les pratiques RH.
• Communiquer avec les employés, les managers et les autres parties prenantes sur les questions RH.
• Contribuer au développement organisationnel, améliorer les processus et les pratiques pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
• Gérer les changements organisationnels, tels que les réorganisations, les fusions et les acquisitions.
• Résoudre les conflits entre les employés, les managers et les autres parties prenantes.
• Promouvoir et maintenir une culture d’entreprise positive et inclusive.
• Développer et gérer des programmes de bien-être pour les employés, tels que les programmes de santé et de sécurité.
• Développer, mettre en œuvre et gérer les politiques et procédures RH.
• Gérer les budgets RH, prévoir les coûts et optimiser les ressources.
• Gérer les relations avec les fournisseurs de services RH extérieur
• Gérer les technologies RH, telles que les systèmes de gestion des ressources humaines et les plateformes de formation en ligne.

Le titulaire du poste doit avoir :

• Niveau académiqueBac+5 en Gestion des Ressources Humaine
• Expérience professionnelle: 08 à 10 ans d’expérience à un poste similaire.

                                                 Bilingue – Anglais et Français

Très bonne Maîtrise de la législation du travail au Cameroun

Une expérience en cabinet RH serait un atout

Les qualités personnelles :

• Intégrité ;
• Rigueur et organisation ;
• Culture du résultat ;
• Résistance au stress ;
• Forte capacité d’adaptation ;
• Patience ;
• Esprit d’équipe

Documents requis :

• Demande d’emploi & Curriculum Vitae

Instructions de candidature :

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à l’adresse suivante : recruitment@camescm.com

Date limite de recevabilité des dossiers : 31 Août 2024